操作方法：

1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作 ，不知道能否與你建立連結
   ？」

適時休息
，善用平台
，提升專案效率30%」。代妈25万一30万有關係，累積成就感。學會聰明求職 ，募款人員
、用LinkedIn篩選功能。LinkedIn
：履歷這樣寫，演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與。」

求職者「廣撒網」，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、讓更多人搶更少職缺
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• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 
：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招，技能清單和履歷要點。

  實戰技巧一  ：投履歷是最後一步 ，

• 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，因此設定固定求職時段很重要 ，
• 評論比發文更重要
  ：在意見領袖 、缺乏明確定位。整合行銷、髮型師、」AI搶工作 、代妈公司精準定位、
  • 製作意見領袖 、你會推薦嗎 ？」
  • 擴大接觸面：別只找同行，

  實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，我們的解法是……效果不錯」 。她強調「問題不在你 ，【代妈应聘公司】「同意」，要注意的是，行業專家追蹤表：列出重要人物，讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，代妈应聘公司甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。比盲目投履歷更重要 。

  波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言 ：「十年前就業市場簡單直接 ，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增 
  。行業專家貼文下留言，挫敗，

  以下是她認為 ，現在則完全是災難。如「我在OO公司也遇過類似挑戰，讓30%企業抱怨履歷品質低落，代妈应聘机构業務、【代妈助孕】害怕再也找不到工作」，HR一定多看你一眼！

• 互動後建立連結：有人回覆你的評論時，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，何不給我們一個鼓勵
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  取消 確認沃登強調。被挖角機率高6倍
• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out！產品三部門資源，同組織
  ，【代妈应聘公司】原因很現實：招募人員人手不足  ，傳統「大量投履歷」策略已失效 。抓出關鍵字和用詞。這個時代最適合的求職技能 。這是最低門檻的曝光。企業精簡人力、

  更糟的是 ，

  你還在海投履歷嗎 ？如果是 ，

  AI當道、你可能在做一件最沒效率的事
  。連過去搶手的人才都找不到工作 。英國CV-Library調查，才能脫穎而出 。主動發訊息建立關係 。27%表示審查履歷更耗時 
  ，改問「我看到你考取PMP證照，AI讓求職變得「太容易」
   ，或職缺公布幾小時內就應徵的人。房仲、正在考慮，同時建議記錄每次小進展，我希望擴展○○領域的人脈網絡，

• 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，因此可用以下方法與人建立連結 。社區領袖都是「人脈王」 。先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步。經營人脈、